新疆伊宁县

伊宁县深耕纺织服装产业昂首阔步走出新“丝”路
2021-03-02   伊宁县零距离

除夕之夜,伊宁县轻纺产业区收到一则捷报:一家织布企业与产业区达成投资协议。

短短1个月,这已是第2家织布企业牵手伊宁县轻纺产业区。企业的相继落户,也让伊宁县纺织服装产业底气更足。“2020年,伊宁县轻纺产业区实现产值3.97亿元。2021年,预计产值可达6亿元。”2月19日,伊宁县伊东工业园区党工委副书记王魁说。


人口大县与纺织之乡的共赢


伊宁县轻纺产业区,呈“一区两园”格局,两园即伊宁县家纺服装产业园和伊宁县织造产业园。目前,伊宁县轻纺产业区已经吸引13家纺织服装企业入驻,吸纳劳动力就业4000多人。

新疆华曙纺织科技有限公司是目前入驻伊宁县轻纺产业区内规模最大的纺织企业。“新疆是我国棉花主产区和优质棉生产基地。在伊宁县投资建厂,可以充分利用新疆棉花基地优势。”公司总经理苗玉军告诉记者。


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新疆的低电价以及针对纺织服装企业的各项优惠政策,也是新疆华曙纺织科技有限公司落户伊宁县轻纺产业区的重要因素。“纺纱企业是用电大户,内地每度电费是0.5元,伊宁县只有0.35元,纺一吨纱可节约电费800多元,加上每吨800元的出疆运费补贴,一吨纱可降低成本1600元左右。此外,选择在伊宁县投资也是考虑到当地劳动力富余。”苗玉军说。
纺织服装业是劳动密集型产业,当地是否有足够的产业工人,关乎企业生存与发展。伊宁县总人口43万,是北疆第一人口大县,全县富余劳动力11万人,同样在伊犁州直各县市位居首位。
伊宁县不缺人,缺少的是能解决大量劳动力的产业。
江苏南通市,作为伊宁县对口援疆城市,是全国知名的“纺织之乡”,在纺织服装和家纺方面具有巨大的优势。但近年来,用工成本逐年上涨,劳动力短缺、成本敏感型的纺织服装企业需要寻找一个成本洼地。
“南通缺人,但有市场、有人才、有技术、有信息,还有资金。伊宁县有人、有区位交通优势、有政策优势,再加上两地对口援建的关系,完全可以做到互补共赢。”王魁说。
营造良好的投资环境
从企业的角度而言,动辄数千万元甚至上亿元的投资决策,劳动力数量及成本只是考量条件之一。投资环境、投资收益、交通运输条件、劳动力素质、产业配套等都需要综合测评。“至少要对数个县市实地考察,才会做出决定。”伊犁卓伟服饰制造有限公司厂长郭恩光告诉记者。
伊犁卓伟服饰制造有限公司于2017年落户伊宁县家纺服装产业园,之前,企业也考察过伊犁州直其他县市。
选择伊宁县,企业自有考量。“营商环境,伊宁县最好,县里给我们提供了‘保姆式’服务,有什么困难,都是他们主动上门解决,企业只需要将精力放在生产上。”郭恩光说。
伊犁远宏羊毛衫制造有限公司也是2020年招商引资入驻产业园的企业,因为一直在内地建厂,第一次远赴伊宁县投资建厂的公司选择小规模生产,只购进了100台电脑横机。短短几个月,企业就决定加大投资规模。“在这里投资有很多优势,企业产品主要出口欧美,这里邻近霍尔果斯口岸,出口便捷。加之伊宁县家纺服装产业园生产厂房、配套电气设备一应俱全,企业相当于‘拎包入住’,减少了投资周期。”公司董事长何宗祥告诉记者。
伊宁县虽然人口基数大,劳动力多,但他们大多不是企业需要的产业工人。“当初投资建厂时,最大的困惑也是员工好不好招、好不好管理,他们能不能达到企业要求的技术水平。”郭恩光说。
为协助企业,伊宁县派驻了20名来自各乡镇的管理员,负责管理本乡镇员工,为员工在生活、工作、思想方面提供必要的服务,起到企业与员工之间的桥梁作用。
祖先木扎拜·阿布再尔原是武功乡农经站干部,2017年8月,她作为武功乡派驻企业干部,管理在伊宁县轻纺产业区的7家企业工作的70多名农牧民。“我们的主要工作就是帮助员工解决个人或家庭困难,让他们没有后顾之忧,安心工作。”她说。
19条奖励政策暖人心
招人容易,留下来才是关键。“从普通的农牧民转变成产业工人,需要适应企业的管理制度和文化,要求员工有一定的组织观念、集体精神,不能想来就来,说走就走。因此,伊宁县在各乡镇举办了岗前培训班,介绍企业管理规章、安全生产知识和劳动保障法律法规,从思想上,让农牧民做好转型产业工人的准备。”伊宁县商务和工业信息化局党组成员、副局长梁翥告诉记者。
为稳定员工队伍,2019年,伊宁县出台《鼓励劳动力向轻纺产业区集聚政策19条(试行)》,在伊宁县轻纺产业区稳定就业6个月以上,月平均工资在1300元以上,且平均出勤率在90%以上的员工(包括企业管理人员),可享受子女优先入园、优先安排配偶在县城就业,对家庭距离园区30公里以内的员工提供每日往返交通车辆、对家庭距离园区30公里以外的员工提供住宿及往返交通车辆等11条奖励政策;对于近6个月月工资均在2500元以上,且入职以来严格遵守企业规章制度、切实履行岗位职责、发挥带头作用的优秀员工,可享受子女优先考虑就读伊宁县南通实验学校;就业满1年的生产一线优秀员工,年平均出勤率90%以上且无旷工行为,对于连续6个月工资在2000元、2500元、3000元以上的,分别给予一次性奖励金2000元、3000元和5000元,每年年末集中奖励一次等奖励政策;评选为优秀夫妻工的员工可享受安排夫妻房、优先租用县城廉租房,购置商品房时,政府和所在企业给予一定比例的购房补贴等奖励政策。“这些奖励政策,起到了很好的稳定员工队伍的作用。”梁翥说。
打造大平台 发展大产业
工资待遇,是员工最关心的事。伊宁县轻纺产业区企业开出的工资待遇逐年提高。“道理很简单,企业都想留下熟练工人。2020年,园区就新增好几家企业,对于熟练工人的争取也更激烈,最好的办法就是提高工资待遇。”伊犁纬纶纺织科技有限公司运营总经理周强说。
在伊犁纬纶纺织科技有限公司,根据岗位不同,员工工资也有区别。修补工、验布工月工资在2000元左右,挡车工月工资可以达到四五千元。
在伊犁远宏羊毛衫制造有限公司,员工实习期间的工资为1800元,正式上岗后月工资在三四千元。
除提高工资待遇,企业的管理方式也在改变。“企业在挑选员工,员工也在挑选企业。工资是一方面,员工也想干得开心。近一两年,企业也在改变,如为员工过生日,经常组织文化娱乐活动,增进员工之间的感情。员工认可了企业,就会主动为企业分忧。”王魁说。
纺织服装产业的壮大,需要不断延伸产业链。伊犁纬纶纺织科技有限公司于2019年11月11日正式入驻伊宁县织造产业园,公司以生产白坯布为主,产品主要销往江苏省南通市。这是入驻伊宁县的第一家织布企业。自此,伊宁县轻纺产业区形成了一条纺纱、织布、服装加工较为完善的纺织服装产业链。“下一步,伊宁县轻纺产业区将计划打造面辅料交易市场,企业可就地采购面辅料,降低运输成本。织造产业园二期、三期,家纺服装产业园三期也即将启动,力争到2025年,建成特色纺织小镇,实现产值100亿元,带动就业3万余人,让纺织服装产业成为带动就业增收的民生产业、推动经济社会发展的支柱产业、助力乡村振兴的优势产业。”王魁说。 (记者 卢钟)



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